2012年，市统计局领导班子按照市委、市政府要求，从统计工作实际出发，积极推行政务公开，取得了积极成效。根据市政府办公室《关于报送2012年政务公开工作总结的通知》（绵府办函[2012]305号）精神，现将我局政务公开工作情况总结如下：

一、强化领导，增强政务公开的规范性

为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是成立了组织机构。按照市委、市政府要求，成立了由薛凯担任组长，副局长熊俊、刘加勇为副组长，梁贵忠、廖进、曹秋华为成员的政务公开领导小组，下设办公室，梁贵忠为办公室主任。做到了领导、机构、人员“三到位”。二是制定了工作方案。我局政务公开领导小组先后召开两次专题会议，认真学习市委、市政府政务公开工作会议精神以及其他有关政务公开的文件，研究政务公开有关工作。按照民主、公正、公开的原则，制定本系统政务公开实施方案，明确政务公开监督的内容，步骤和措施。三是落实了工作责任。把政务公开工作分解到局内的有关科室和人员，强化工作机制，形成纵向到底、横向到边、上下联动、整体推进的工作体系。局领导的高度重视加上方案、责任的进一步明确，有效规范了政务公开工作不走过场，不搞形式，收到实效。 四是确定了政务公开的内容、范围、目录、形式和程序。

二、规范政务公开各项工作

（一）明确了政务公开的内容。对社会公开的内容：1.统计局机构职能设置：包括领导班子成员及分工，单位的职能，内部机构设置及岗位职责等情况；2.统计局的基本工作程序及服务承诺；3.统计局收费管理及执法公示。

对机关内部公开的内容:1.干部任用，重要人事任免，年终奖惩等；2.重大财务情况、政府采购情况、工程招投标情况；3.职称评聘、积极分子入党等。4.临时性公开内容：需要临时性公开、公示的事项。

（二）丰富了政务公开的形式。凡需要向社会公开的内容，以绵阳市统计信息（公众）网、公开栏等为主向社会公开。设有信访投诉电话。做到挂牌办公、挂牌上岗、挂牌执法；设立服务监督岗。凡需要在单位内部公开的以召开会议、内部通报、信息简报、下发文件等形式进行公开。

（三）健全了政务公开的程序。1．制定工作计划：年初，我局根据全年的工作内容和重点，制定政务公开计划，对政务公开工作进行专题部署，确定政务公开的内容、时间和形式，制定落实措施，明确主管领导，牵头、承办检查考核科室及责任人，以文件和责任书的形式予以明确和规范。2．提议和审定：无论是对内公开还是对外公开，必须先经提议后，由局党组审核研究，确定公开的内容、时间和形式。3．公开：公开后注意收集群众的意见和建议。4．建档：政务公开基本程序进行完毕后，及时收集整理有关资料，由局办公室收入政务公开档案，以备存查。

　三、精心组织，稳步推进政务公开工作

　　在推行政务公开工作中，我们结合部门工作实际，从职能范围、行业特点出发，对政务公开的内容进行认真梳理分析，采取灵活多样的形式，将政务公开内容向社会公布。

　 （一）突出了部门职能作用。统计作为市政府综合经济部门，虽然不是直接抓经济发展，但是通过全面调查、抽样调查、专项调查等各种类型的调查，统计数据能够真实反映出整个经济的运行态势、运行质量、运行效率。我们在绵阳市统计信息网上及时发布经济情况、分析和预测，定期在绵阳日报上发表统计公报，力求通过政务公开工作，充分发挥统计部门的预警、监测、决策咨询作用，为绵阳经济社会又好又快的发展提供统计保障。

　　（二）规范了统计执法检查。统计执法是统计工作有效开展的重要保障。我们在统计信息网和政务公开网上开辟了“法制建设”栏目，将《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》予以公布。同时明确了执法任务、执法项目、执法依据、执法责任、执法程序，并定期公布违法案件和执法通报。

（三）公示了选拔任用干部。干部成长是队伍进步的关键因素。我们在干部选拔任务方面一直坚持“公开、公正、透明”，在干部培养、岗位轮换、外派学习等方面坚持以能力取人用人。今年，对拟提职的科级领导干部和非领导干部，实行竞争上岗，通过报名、笔试、面试、民主测评五个程序，公开选拔干部，整个过程严格按照组织程序，并将各轮结果及时进行公示，直接接受群众监督。选拔出的干部也不负众望，迅速进入角色，起到了较好的带头作用。

   （四）公布了财务收支情况。财务收支是政务公开的重要内容。为了加强对财务工作的管理，增强财务管理工作的透明度，提高干部职工群众理财的主人翁意识，一直以来，我们都把经费支出作为必示的内容，定期向全体职工公开财务收支情况，包括基本工资、补助工资、职工福利费、社会保障费和公用经费支出。　　

   （五）公开了干部廉洁自律。廉洁奉公、执政为民是领导干部的责任和义务，也是政务公开的重要组成部分。多年来，我们始终把领导班子政治理论学习、民主生活会、群众监督公开化，透明化。定期以纪要、记录等形式向全局职工公开各级职工，尤其是领导班子的学习和心得体会，号召全局职工以廉洁自律为荣，以腐化堕落为耻。

 四、完善机制，务求政务公开收到实效

    作为政府宏观调控的重要组成部门，我局把政务公开纳入全局重点工作，修订并完善了多项制度，并通过此项工作，推动统计工作实现了新跨越。 

 （一）建立了绩效考核目标奖惩机制。我们以政务公开活动为契机，把各科(室、站)、中心、队的工作，围绕政府对统计局绩效考核目标项目分解到科室、到岗位、到人，形成年度目标绩效管理考核实施方案，按党务政务工作和创先争优目标、省局专业目标、统计服务目标和共同目标四大类近18个小项，每一项都制定出考核标准和奖惩办法，从而形成了个人有压力、科室有动力，集体有战斗力的良好局面。

    （二）建立了专人负责机制。我们把政务公开作为一项长期工作来抓，指定专人对收集、整理、发布、更新消息负总责，相关科室指派专人负责报送素材。我们制定了“三必原则”，即：“必须有主管领导签字，必须反映部门实情，必须及时发布”。通过各级专人负责，形成了有效的报送网络。

（三）建立了档案管理机制。我们把档案化管理做为提升政务公开工作的重要手段。针对统计部门工作实际，我们将会议纪要、文件收发、财务报表、统计信息批办、政务信息加载、聘用人员管理等诸多内容分门别类进行归档。即保证了资料的连续性又方便了档案管理，更为各项政务、事务公开提供了保障。

    （四）建立了群众监督机制。推行政务公开以来，我们在全系统积极开展了“内强素质，外塑形象”活动，自觉主动接受社会和群众监督。我们以局工会组织为基础，设立统计违法举报电话、政务公开意见箱，开辟了局长信箱，对各项事务公开情况进行监督，来维护广大群众的切身利益和合法权益。由于我们强调从群众监督入手，使得全局上下行为规范,面貌一新,有力地推动政务公开工作落到实处。

四、2013年工作计划

（一）进一步提高认识，广泛宣传。要充分认识政务公开的重要性，采取多种形式进行宣传教育，使公开的内容和事项让广大职工和广大群众掌握和了解，特别是加强职工对政务公开内容的学习，提高工作人员的工作能力和工作水平。督促机关工作人员勤政廉政，保证统计局工作的公正、公开和高效有序。

（二）加强制度建设。政务公开是一项政策性、程序性很强的工作，必须依法依纪积极稳妥地开展。结合单位实际，建立健全相关规章制度，做到政务公开制度化、规范化。

（三）加强组织领导。为确保政务公开顺利进行取得实效，我局把政务公开列入重要议事日程，及时研究和解决工作中的重大问题。做到组织领导到位，措施保障到位，工作要求到位，确保政务公开工作取得实效。

（四）加强监督检查。政务公开是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作，局经检组（监察室）不定期对公开内容和形式进行监督检查，对工作作风不实、效率低下、群众反映强烈、服务水平低下、服务工作不到位的机关人员给以通报批评教育。同时，认真倾听社会各界对统计局政务公开和统计工作的意见和建议，以此促进统计局工作。

深入推进政务公开，是一项复杂而又经常性的工作。我们虽然在这方面做了一定的工作，取得了一定的成绩，但还存在着一定的不足，与市委、市政府的要求还有差距，这需要我们认真研究，积极向机关各单位学习好的经验和做法，取长补短，加以改进，把我局政务公开工作推向新的高度。