2014年，市统计局组织工作在市委组织部的精心指导下，深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真贯彻全市组织工作会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好局机关党的群众教育路线实践活动、领导班子建设、干部队伍建设、组织建设等工作，不断开创新局面，取得新成绩。按照《关于认真做好2014年全年党务政务目标考核工作的通知》（绵委党办〔2014〕3号）精神，现将组织工作自查自评情况报告如下：

　　一、班子建设

　　（一）党建工作责任制落实情况

　　认真贯彻执行《绵阳市直机关党建工作责任制实施办法》，进一步明确了党建责任主体、责任内容、工作目标以及工作制度，不断加强和改进局机关党的建设。一是局党组书记、局长张贵刚作为党建工作“第一责任人”，年初就相关职责做出了公开承诺。二是坚持围绕中心，服务大局，一级抓一级，层层抓落实，切实健全和落实党建工作责任制，签订了党建工作目标责任书，形成领导有力、职责明确、运转有序、保障到位、齐抓共管的工作格局，为推动统计事业提供了坚强的政治保证和组织保证。三是把机关党建工作列入局党组工作议程，定期讨论、研究党建工作，全年组织召开6次会议研究机关党的建设相关事宜。四是坚持实行机关党建工作责任“双向”述职制度。局党组每年向市委书面报告抓机关党建工作的情况和班子成员履行“一岗双责”的情况，同时将履职情况向党员述职，接受党员监督，并进行了民主测评。五是深入开展领导班子思想政治建设，加强和改进党组中心组学习，广泛开展“争当学习型干部、争创学习型班子”活动，班子的凝聚力和活力有了明显提高。

　　（二）贯彻“三严三实”要求，进一步加强党员干部教育管理监督情况

　　一是按照《市委办公室关于贯彻落实〈中共绵阳市委关于认真贯彻“三严三实”要求加强党员干部教育管理监督的实施意见〉责任分工方案》（绵委办〔2014〕85号）要求，制定了我局工作方案，细化了每项工作的责任分工。二是建立了工作台账，明确了每项工作的责任人、任务书和时间表，有利有序有效推进了各项工作开展。三是切实改进了工作作风，深入基层、深入实际，加大了对本单位干部职工贯彻落实情况的督促检查，把市委的决策部署落到了实处。

　　二、组织建设

　　（一）基层党建工作

　　按照城市基层党建区域化241工作法要求，认真开展“双报到三服务”工作，制发了《加强基层服务型党组织建设具体实施意见》，紧密结合统计工作实际和机关党员干部思想现状，建立“三分类三升级”活动长效机制，深入推进“党员联系服务群众示范城创建活动”，认真做好党的群众路线教育实践活动，全面贯彻落实机关党建工作条例，严格执行“三会一课”制度，党员领导干部带头讲党课和带头过“双重”组织生活，党组织的凝聚力、创造力和战斗力进一步增强，充分发挥了在促进民族团结、统计和谐、推动发展、服务群众、凝聚人心等方面的作用。

　　（二）深化干部人事制度改革，提升干部工作科学化水平

　　贯彻落实全国全省组织工作会议精神相关措施，加强领导班子建设相关措施，从严管理和关心激励干部，认真开展非定向推荐领导干部工作，改进完善了我局干部绩效考评办法。深入开展选人用人专项治理活动，整治选人用人上不正之风，进一步提高选人用人的公信度。鲜明 “六重用、四不让”的干部选任导向，坚持群众公认、注重实绩的原则任用干部。充分调动了干部工作积极性，增强了机关活力。我局干部选拔任用工作民主评议满意率100%。

　　（三）人才工作

　　按照市委、市委组织部和市人才办的要求，及时成立由单位主要负责人为组长，分管党务、人才工作的副局长为副组长，各科（处、室）负责人为成员的人才工作领导小组。并把此项工作纳入了议事日程，结合本单位人才队伍的实际情况做出了工作安排部署。充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，在日常执法和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。2014年，遴选1名县级干部到市投资促进局锻炼，上挂省统计局锻炼1人，通过民主推荐提拔总统计师1人，通过竞争上岗提拔正科级干部6人，与市经信委交流干部1人，内部交流中层干部2人，交流干部3人。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据。

　　（四）干部教育培训工作

　　建立常态化、制度化常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训。我局通过局党组中心组学、干部职工大会、个人自学、在线学习等多种形式，组织全局干部职工深入学习了习近平总书记系列讲话和十八届三中、四中全会精神。同时，做好统计业务干部培训工作，全年选送了30余名干部分别参加了国家统计局、省统计局和市局举办的各类培训班。

　　（五）干部监督工作

　　认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人的公信度。深入开展“三超两乱”，违法干部任用标准程序，跑官要官、说情打招呼，干部档案造假，领导干部违规兼职，“裸官”等六类专项治理。在干部任用过程中充分发挥了机关党组织、纪检干部和群众的知情权、参与权、监督权。不断增强对提高组织工作满意度重要性的认识，落实了“一把手”抓组织工作满意度责任制以及直接责任人和具体责任人，并健全工作保障机制，“一把手”履行职责到位。同时，按照省、市统一部署，认真开展选人用人问题专项整治工作。

　　（六）党员信息库建设及使用

　　全面完成党员信息库建设任务，加强信息库的建设和使用工作。